مشروح اخبار

» سردرگمی شهروندان؛ دستگاه اجرایی نمونه کهگیلویه و بویراحمد متعلق به کدام سازمان بوده؟؟؟؟

قصه ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرائی استان و انتخاب دستگاههای مورد نظر در شهرستانها توسط دفتر مدیر کل بازرسی و ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات استانداری کهگیلویه و بویراحمد

سردرگمی شهروندان؛ دستگاه اجرایی نمونه کهگیلویه و بویراحمد متعلق به کدام سازمان بوده؟؟؟؟

راک نیوز - آنچه که در زیر آورده شده است یادداشت ارسالی مخاطبان این سایت است و این سایت محتوای آن را تایید یا تکذیب نمی کند. شما هم می توانید نظر خود را در تایید یا تکذیب این مطلب بیان کنید.

همانطور که همه ما می دانیم دستگاههای اجرایی با هر اهداف و چشم اندازی که دارند نهایتا در یک قلمرو ملی عمل میکنند و ملزم به پیگیری مطالبات و پاسخگویی مستمر و کوشش های فراوان در نیل به اهداف و استراتژی های سازمانی خود در مقابل همه شهروندان می باشند که این مهم در جهت تحقق اهداف توسعه و تعالی کشور قرار خواهد داشت.

سنجش و اندازه گیری ارزیابی عملکرد فرآیندی است که به ارزش گذاری و قضاوت درباره عملکرد طی دوره معین می پردازد.

یکی از علمای علم مدیریت بیان میکند هر گاه توانستیم آنچه را درباره آن صحبت میکنیم را اندازه گرفته و در قالب اعداد و ارقام بیان نماییم می توانیم ادعا کنیم درباره موضوع مورد بحث چیزهایی می دانیم در غیر این صورت آگاهی و دانش ما ناقص بوده و هرگز به مرحله بلوغ نخواهد رسید به تعبیری می توانیم بگوییم هر چه را که نتوانیم اندازه گیری کنیم نمی توانیم کنترل کنیم و هر آنچه را که نتوانیم کنترل کنیم مدیریت آن امکان پذیر نخواهد بود.

در هفته گذشته در خروجی سایتها و در سه تا از شهرهای استان خبر و در سطح شهرها بنرهایی مبنی بر دستگاه اجرایی نمونه استان در ارائه تسهیلات نوروزی ۹۷ دیده شد. سوای از آنکه شهروندان هم استانی در اینکه نهایتا دستگاه اجرایی نمونه متعلق به کدام سازمان و شهرستان بوده سردر گم ماندند . از شهرسوق خبر رسید که جناب غندی شهردار نمونه دستگاههای اجرایی استان شده از شهر گچساران خبر رسید که جناب ظفری شهردار برتر و نمونه استان شده و بنرهای زیادی به نام ادارات و طوایف در سطح شهر نصب گردیده از یاسوج نیز به همین صورت که جناب مقدم شهردار نمونه استان شده چنان تبلیغاتی این مدیران در این خصوص انجام دادن گویی در ارائه طرحی در خصوص مدیریت شهری در کشوررتبه ای آورده اند نکته جالب و قابل توجه این ارزیابی این بوده که فرمانداری گچساران به عنوان رتبه دوم فرمانداری های استان شده کما اینکه در پایان سال نود و شش فرمانداری گچساران رتبه اول استان و چهارم کشور را در ارزیابی عملکرد کسب نموده نمی دانیم در ارزیابی عملکرد جناب مومن نسب و مجموعه دفتر ایشان در استانداری از چه سازو کار و مدل و الگویی در ارزیابی استفاده نموده که به این نتایج رسیده اند از شنیده ها و قرائن و شواهد عینی مشخص شده که جناب مومن نسب در یک جلسه بازدید میدانی از شهرستانها به این نتایج رسده که این روش از ابتدایی ترین و سنتی ترین روشهای ارزیابی می باشد در سنجش و اندازه گیری و وزن شاخص ها در دفتر بازرسی و ارزیابی عملکرد استانداری کهگیلیویه و بویراحمد رویکردهای نوین ارزیابی و الگوهای آن هیچ جایگاه و نقشی ندارند

نکته دیگر این قصه سبقت گرفتن مدیران بالاخص شهرداران در نشر خبر در سایتها و نصب بنرهای فراوان در سطح شهر ها بوده گویا پیگیری مطالبات و انجام شرح وظایف اصلی شهرداران ما در نصب بنر می باشد

جهت تنویر افکار عمومی شهروندان هم استانی عرض کنم که شهرداریهای کشور دارای یک نظام نامه ارزیابی عملکرد می باشند که این خود توسط کارشناسان خبره و عالی سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور و سازمان مدیریت و برنامه ریزی تدوین و تنظیم گردیده که در آن نظام نامه سنجش و اندازه گیری همه حوزه های کاری شهرداری اعم از شهر سازی و ماده صد و حوزه مالی درآمد ، بودجه و دفاتر مالی ، املاک و اموال و حوزه خدمات شهری شامل کشتارگاه ،مدیریت پسماند ، آتش نشانی و امور ایمنی ،آرامستان ،فضای سبز،نظافت شهری و حوزه پروژه های عمرانی و حمل و نقل و ترافیک و نیروی انسانی و مسائل مدیریتی و عمومی را شامل می شود این نظام نامه مشتمل بر ۱۸۳ شاخص فنی و علمی در حوزه های عملکردی شهرداریها بوده که توسط ریاست محترم سازمان شهرداریها و دهیاری های کشور به معاونت امور عمرانی استانها ابلاغ و سپس توسط دفاتر امور شهری و شوراهای استانداریها برای هر یک از شهرداریهای تابعه تکمیل و امتیاز نهایی عملکرد محاسبه می شود

در آخر دو نکته را در مقام یک شهروند مسئول به مدیران عزیز استانی عرض میکنم

جناب آقای مومن نسب و مجموعه دفتر ایشان سعی کنند که ارزیابی عملکرد دستگاهها را بر اساس رویکردهای نوین و الگو ها استاندارد این حوزه با درک کارشناسانه انجام دهند تا به نتیجه ای علمی و دارای عدالت در این خصوص برسند چرا که از شنیده ها و اخبار بعضی از مدیران استانی از الگو و مدل ارزیابی دفتر بازرسی و ارزیابی عملکرد استانداری ناراضی بوده و این مهم سبب میگردد مدیران با انگیزه با برخود تبغیض آمیز و غیر علمی مواجه و به سردی بگرایند که در نهایت عواقب این برخوردها سبب میگردد ریل توسعه و آبادانی استان متوقف گردد
مدیران استانی و شهرستانی سعی کنند از این هزینه های گزاف را که صرف معرفی خود در این مواقع که به عنوان مدیر نمونه انتخاب میشوند جلوگیری نموده و این فرهنگ غلطی را که به صورت رایج در استان ما شکل گرفته برچینند و این هزینه ها را صرف تامین زیرساخت های فرهنگی شهرهای استان نمایند

تاریخ انتشار : 22 اردیبهشت 1397, 06:14