مشروح اخبار
تاریخ انتشار : 31 فروردین 1401, 09:02
جوابیه دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد در پاسخ به انتقادات غلامرضا تاجگردون ؛سهم خواهان مطالب خلاف واقع به شما دادهاند استخدام ۲۲۵ نفر در بخش بهداشت و درمان کهگیلویه و بویراحمد + رشته های مورد نیاز جذب 180 نیروی پرستار در دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویر احمد مجوز بکارگیری 735 نیرو در بیمارستانهای کهگیلویه و بویراحمد اخذ شد معاونت پشتیبانی، توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد منصوب شد
» پاسخ معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی یاسوج به عدم جذب نیرو و عدم تمدید طرح
سرپرست معاونت توسعه مدیریت منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج گفت: با توجه به اینکه وضعیت اعتباری دانشگاه خوب نبود و وضعیت نیروی انسانی و نیروی مازاد نسبت به تشکیلات تفضیلی که داریم متناسب نبود همزمان با شروع کار مدیریت جدید، تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر انجام شده که این محلی برای سوء استفاده و افزایش بار نیروی انسانی به دانشگاه است که مجموعه دانشگاه تصمیم گرفت وضعیت نیروی انسانی را بر اساس نیاز و اعتباراتی که دارد ساماندهی کند.
سرپرست معاونت توسعه مدیریت منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج گفت: با توجه به اینکه وضعیت اعتباری دانشگاه خوب نبود و وضعیت نیروی انسانی و نیروی مازاد نسبت به تشکیلات تفضیلی که داریم متناسب نبود همزمان با شروع کار مدیریت جدید، تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر انجام شده که این محلی برای سوء استفاده و افزایش بار نیروی انسانی به دانشگاه است که مجموعه دانشگاه تصمیم گرفت وضعیت نیروی انسانی را بر اساس نیاز و اعتباراتی که دارد ساماندهی کند.
به گزارش راک نیوز به نقل از روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج؛ دکتر سامر مرادیان با اشاره به نامه ابلاغی برای عدم تمدید طرح و جذب نیرو تصریح کرد؛ در این نامه در واقع اول تاکید بر آن است که به جایگزینی نیروهای تبدیل وضع شده نیروی دیگری اضافه نشود و بعد نیروهای حجمی قراردادی و ساعتی که به انواع مختلف در مجموعه مشغول به کار هستند و بعضاً مجوزی هم ندارند با توجه به شرایط اعتباری دانشگاه از مجموعه نیروی انسانی کاهش داده شود و بعد نیروهای طرحی که تمدید طرح آنها صورت گرفته بر اساس نیاز و ضرورتی که وجود دارد نیروهای طرحی و تمدید طرحی ساماندهی میشوند.
دکتر مرادیان افزود: تا به الان چندین جلسه برگزار شده و مکاتبات لازم به واحدهای مختلف صورت گرفته که بر اساس نیاز واقعی خود در خصوص نیروهای طرحی اعلام نیاز کنند و بر اساس نیاز سنجی افراد و نیروهایی که سیستم به طور حقیقی به آنها نیاز دارد طرح آنها تمدید و مابقی در نوبت طرح خود قرار گیرند.
وی در پایان ادامه داد؛در گذشته نیروی طرح پس از پایان طرح به طور کامل از سیستم خارج میشد اما هم اکنون یا طرح آن تمدید می شود یا پس از پایان طرح هر زمان سیستم به نیروی نیاز داشت تمدید طرح برای آنها صورت می گیرد.
تاریخ انتشار : 31 فروردین 1401, 09:02
» اخبار مرتبط:
» اشتراک گزاری خبر
