790میلیون ریال به کانونهای مساجد کهگیلویه و بویراحمد اختصاص می یابد

گمرک باید پاسخگوی واردات میوه باشد

مدیرکل بازرگانی وزارت جهاد کشاورزی تصریح کرد: با توجه به اینکه از خرداد سال گذشته واردات میوه به وزارت تجارت ممنوع اعلام شده است، علت واردات را باید از گمرک پرسید و آنها باید در این زمینه پاسخگو باشند.

اسماعیل عباس‌پور در گفت‌وگو با خبرنگار کشاورزی خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) اظهار کرد: علیرغم این‌که ممنوعیت واردات میوه از خرداد ماه سال گذشته در نامه‌نگاری‌های متعدد به وزارت صنعت، معدن و تجارت اعلام شده هنوز میوه وارد کشور می‌شود.

وی خاطر نشان کرد: واردات میوه تنها در مدت کوتاهی از اواخر سال گذشته تا اواخر اردیبهشت ماه امسال برای ذخیره سازی شب عید آزاد بوده است.

مدیرکل بازرگانی وزارت جهاد کشاورزی با تاکید بر حمایت‌های قانونی از تولیدکنندگان و کشاورزان، درباره علت واردات میوه گفت: باید این موضوع را از گمرک پرسید و آنها باید در این زمینه پاسخگو باشند.

عباس‌پور تاکید کرد: در حالی که امسال تولید میوه در وضعیت مطلوبی قرار داشته وزارت جهاد کشاورزی بر اجرای قانون در این زمینه تأکید دارد.

براساس آخرین آمار گمرک جمهوری اسلامی ایران در هفت ماهه امسال بالغ بر 361 هزار تن انواع میوه از جمله سیب، کیوی، پرتقال، نارنگی، نارگیل، انبه، آناناس و ... به کشور وارد شده که در این میان سهم واردات پرتقال در 9 ماهه امسال به بیش از 90 هزار تن رسیده است.
راک نیوز : البته ضمن احترام به این مسئول براساس قانون مقررات صادرات وواردات چنانچه بازرگان ویاصاحب کالا قبل از تاریخ ممنوعیت ثبت سفارش بازرگانی انجام داده باشد تا شش ماه بعد میتواند کالای خود را وارد نماید.

مدیرعامل جدید مخابرات استان فارس معرفی شد

به گزارش راک نیوز از شیراز؛  مظفر پوررنجبر، هومان محمودی را که پیش از این مدیرعامل شرکت مخابرات استان مرکزی بود به عنوان مدیرعامل شرکت مخابرات استان فارس منصوب کرد.

در مراسم معارفه مدیرعامل جدید شرکت مخابرات استان فارس، پوررنجبر بر ضرورت تدوین راهبرد ارتباطات ایران تاکید کرد و گفت: هدف این است که مشتری ما از یک میز تمامی خدمات مخابراتی را دریافت کند و فناوری را با کیفیت خوب در اختیار بگیرد؛ براین اساس بدون اندیشه و تفکر کیفی نمی توان به مردم خدمات مطلوب عرضه کرد و رضایت آنها را به دست آورد.

مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، اصلی ترین عامل توسعه را نیروی انسانی دانست و گفت: مخابرات را فقط می توان با مخابراتی ها اداره کرد و وقتی مخابرات پروژه تغییر و تحول را شروع کرد نیروهای کارآمد را در سطح ملی گرد آورد که البته بخشی از آن نیروها در استان های بزرگ مشول فعالیت شدند.

وی گفت: مخابرات قبل از مخابراتی بودن بستر ارتباطی است و هر اقدام توسعه ای اعم از فرهنگی، سیاسی و اقتصادی براساس مخابرات و ارتباطات صورت می گیرد.

مدیرعامل شرکت مخابرات ایران هدف بعدی این شرکت را مخابرات یکپارچه عنوان و بر لزوم انسجام و هماهنگی در شرکتهای مخابراتی استانی تاکید کرد.

قیمت روز مدل‌های موبایل +جدول

به گزارش راک نیوز ؛قیمت انواع گوشی های محبوب تلفن همراه (به ترتیب میزان محبوبیت) در بازار به شرح زیر است. قیمت‌های اعلام شده در این جدول، میانگین قیمت عرضه شده در مراکز اصلی خرید و فروش تلفن‌همراه پایتخت است.

نتایج تکمیل ظرفیت آزمون دکتری 91 اعلام شد

هر هزار دينار عراقی، ۳هزار تومان شد!

گروه اقتصادي: بسياري از زائران عتبات عالیات که بدون تهيه ارز و تنها با پول ايراني به سفررفته اند با وجود شرایط فعلی امکان خرید برایشان وجود ندارد و در صورت خرید هم دچار ضرر و زیان می‌شوند.

 نزول ارزش ریال ایران موجب رفتار سرد کسبه عراقی با زائران ایرانی شده است و هم زائران و هم فروشندگان از وضعیت فعلی ناخرسندند. برخی از فروشندگان عراقی در قبال عرضه کالا از ایرانیان، دلار و ارزهای دیگر مطالبه می‌کنند؛ اين در حالي است كه بسياري از زائران بدون تهيه ارز و تنها با پول ايراني به سفر آمده‌اند که با وجود شرایط فعلی امکان خرید برایشان وجود ندارد و در صورت خرید هم دچار ضرر و زیان می‌شوند. 
هم اکنون با مراجعه با صرافی‌های عراقی با ارائه‌ي یک تراول چک ۵۰ هزار تومانی که آن را هم با اکراه می‌پذیرند، ۱۷۵۰۰ دینار عراقی دریافت می‌کنید و مغازه‌داران برای هر جنس به ازاي هر هزار دینار، بیش از ۳ هزار تومان محاسبه می‌کنند. 
در اینجا به مقایسه ارزش پول دو کشور در چندین سال اخیر می‌پردازیم: 
سال ۸۱: هر ۱۰ هزار دینار عراقی با ۱۰۰۰ تومان مبادله می شد. 
سال ۸۴: هر۵۰۰۰  دینار عراقی با ۱۰۰۰ تومان مبادله می شد. 
سال ۸۷: هر ۳۰۰۰ دینار برابر ۱۰۰۰ تومان مبادله می شد 
سال ۸۸: هر ۲۵۰۰ دینار برابر ۱۰۰۰ تومان مبادله می شد. 
سال ۸۹: هر ۲۰۰۰ دینار برابر ۱۰۰۰ تومان مبادله می شد. 
سال ۹۰: هر ۱۰۰۰ دینار برابر ۱۰۰۰ تومان مبادله می شد. 
سال ۹۱ خردادماه: هر ۱۰۰۰ دینار برابر ۱۴۵۰ تومان مبادله می شد. 
سال ۹۱ مردادماه: هر ۱۰۰۰ دینار برابر ۱۷۰۰ تومان مبادله می شد. 
سال ۹۱ اول مهرماه: هر ۱۰۰۰ دینار برابر ۲۱۵۰ تومان مبادله می شد. 
سال ۹۱ دهم مهرماه: هر ۱۰۰۰ دینار برابر ۲۸۰۰ تومان مبادله می شد. 
در حال حاضر قیمت کلیه اجناس نسبت به ایران گران‌تر است، به همین دلیل زائران ایران رغبتی به خرید ندارند به طور مثال یک آب میوه رانی یا نوشابه گازدار بین ۱۵۰۰ تا دو هزار تومان فروخته می شود.

اعزام 15 گروه امدادی به سیرچ/ مردم کرمان آرامش خود را حفظ کنند

طرح هادی 13 روستای کهگیلویه در دهه فجر افتتاح می شود

ˈسعید درخشیانˈروز دوشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا این روستاها را شامل چنگلوا، خلیفه ای، سرپری، برج علی شیر، لیرتلخک، کلایه اولیا، ایدنک، چهاراه آل طیب، دشت آزادی، قلعه جلو، اسفندان، لیراب و درغک اعلام کرد.

به گفته وی در این روستاها جدول گذاری ، سنگ فرش، دیوارکشی، آسفالت، زیرسازی و بازسازی صورت گرفته است.

درخشیان افزود: برای بهسازی این روستاها 18 میلیاد ریال اعتبار هزینه شده است..

بازار سریال‌های ترک در افغانستان، ارزان و پرطرفدار

کارگرانی که عیدی نمی‌گیرند!

با شروع بهمن ماه پرداخت عیدی پایان سال کارگران و مشمولان قانون کار آغاز خواهد شد، حداقل عیدی نوروز 92 به میزان 779400تومان و حداکثر نیز 1169100 تومان است.
به گزارش خبرنگار مهر، با نزدیک شدن به ایام پایانی سال جاری پرداخت عیدی آخر سال میلیونها کارگر و مشمول قانون کار آغاز خواهد شد. نحوه پرداخت عیدی و محاسبه رقم آن در سال 1370 توسط مجلس تعیین و به تصویب رسیده است.
طبق مصوبه مجلس هر کارگر باید در سال به میزان حداقل 2 برابر و حداکثر 3 برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار، عیدی دریافت کند که این رقم در سال جاری بر پایه حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومانی حداقل 779 هزار و 400 تومان و حداکثر 1 میلیون و 169 هزار و 100 تومان خواهد بود.
برای افرادی که بیش از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار به عنوان حقوق ثابت و یا پایه و عناوینی از این دست دریافت می کنند میزان عیدی پایان سال نمی تواند طبق قانون بیش از 3 برابر حداقل دستمزد یعنی همان 1 میلیون و 169 هزار و 100 تومان باشد.
پرداخت دو بخشی عیدی پایان سال
برخی بنگاه‌های بزرگ روش پرداخت عیدی پایان سال متفاوت تری را برای کاهش فشار افزایش هزینه های پایان سال خود دارند به نحوی که نیمی از عیدی مصوب قانون کار نیروهای تحت پوشش خود را در پایان شهریورماه و در نیمه اول سال و بخش دیگر را نیز در ماههای پایانی سال پرداخت می کنند.
کارفرمایان می گویند اعمال این روش می تواند به آنها کمک کند تا مدیریت بهتری را بر نحوه هزینه کرد واحد تولیدی داشته باشند و از وارد آمدن فشار ناگهانی ناشی از افزایش هزینه ها در پایان سال جلوگیری کنند. با این حال اعمال این روش تا حدود زیادی مورد علاقه کارگران نیست چرا که اغلب افراد ترجیح می دهند عیدی خود را به صورت یکجا و در یک دو ماه پایانی سال دریافت کنند.
علی دهقان کیا در گفتگو با مهر با بیان اینکه از 21 سال پیش تاکنون مصوبه مجلس، نحوه محاسبه و پرداخت عیدی کارگران و مشمولان قانون کار را مشخص کرده است، گفت: عیدی تنها امتیاز کارگران نسبت به کارمندان محسوب می شود.
کارگرانی که عیدی ندارند
عضو هیئت مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران، اظهار داشت: با اینکه در روزهای گذشته میزان عیدی پایان سال کارمندان به میزان 402 هزار و 500 تومان اعلام شده است، اما کارگران در این بخش مبالغ بهتری نسبت به کارمندان از کارفرمایان بخش خصوصی دریافت می کنند.
دهقان کیا با اشاره به اینکه بخشی از کارگرانی که عیدی دریافت می کنند و مشمول قانون کار هستند، تحت پوشش کارفرمایان دولتی اند، خاطر نشان کرد: با این حال، گروه هایی از کارگران که قراردادهای مشخصی نداشته و یا مورد سوء استفاده کارفرمایان قرار می گیرند از عیدی پایان سال محروم هستند.
این مقام مسئول کارگری در این باره که نپرداختن عیدی به میزان تعیین شده تخلف محسوب می شود، از کارفرمایان خواست از هرگونه اجرای سلیقه ای قانون درباره عیدی پایان سال کارگران بپرهیزند.
شرایط پرداخت عیدی کارگران با مدت همکاری کمتر از یکسال
وی افزود: اگر کارفرمایی پرداخت عیدی نیروی کار را کمتر از 779 هزار و 400 تومان در نظر بگیرد، قطعا مرتکب تخلف شده است و کارگران می توانند در این صورت از طریق ادرات کار شکایت خود را مطرح کنند و قطعا رای به نفع آنان صادر خواهد شد.
با این حال، لازم به توضیح است که تخلف از پرداخت عیدی کمتر از 779 هزار و 400 تومان تنها مشمول آن بخش از نیروهایی می شود که در تمامی ماههای سال و به صورت کامل در بنگاه حضور داشته اند. در غیر این صورت، کارفرما می تواند به نسبت ماههایی که با نیروی خود قرارداد همکاری داشته است، به وی عیدی پرداخت کند؛ هرچند برخی کارفرمایان با نظر خود می توانند به نیروهای با مدت همکاری کمتر از 12 ماه کامل نیز عیدی یکساله پرداخت کنند.